Governança Corporativa

A Inframerica será sempre altamente competitiva, comprometida com a qualidade total, com o usuário, acionistas, fornecedores, colaboradores e com a comunidade onde está inserida.

Somos orientados para o mercado, com a mentalidade voltada para o global, buscamos ser eficazes e lucrativos, apresentando uma organização em que todos os usuários, acionistas, parceiros, fornecedores e colaboradores possam contar e confiar.

Estas premissas, incorporadas à filosofia de Governança Corporativa da Inframerica, resultam na constante preocupação com o atendimento aos requisitos de sustentabilidade necessários para a atuação da empresa, bem como a busca das melhores práticas no relacionamento com as demais partes interessadas.

Conselho Administrativo

O Conselho de Administração é um órgão colegiado, composto por um grupo de conselheiros, que possuem como função principal estabelecer diretrizes e estratégias para a condução dos negócios da empresa, sendo responsável pela deliberação estratégica e supervisão das atividades da Companhia. O Conselho atua como um intermediário entre os acionistas e a diretoria executiva, garantindo que as decisões e operações da empresa estejam alinhadas com os interesses da organização e de seus acionistas.


O Conselho de Administração é composto por até 7 (sete) membros, eleitos e destituíveis pela Assembleia Geral, com mandato de 2 (dois) anos, permitida a reeleição, devendo ser assegurado: (i) à acionista INFRAMERICA o direito a eleger a maioria dos membros do Conselho de Administração (ii) à acionista INFRAERO o direito a eleger 1 (um) membro, qualquer que seja sua participação societária na Companhia; e (iii) aos empregados da Companhia o direito a eleger 1 (um) membro, nos termos do Parágrafo Único do Artigo 140 da Lei das Sociedades por Ações.

Conselho Fiscal

O Conselho Fiscal é um órgão de fiscalização e controle, formado por membros eleitos em Assembleia Geral, com o objetivo de examinar as contas, os atos de gestão e os demonstrativos financeiros da empresa, sendo permanente, composto por no 3 (três) membros, com igual número de suplentes, de acordo com a Lei das S.A. (Lei nº 6.404/1976).


A Companhia terá um Conselho Fiscal permanente, composto por 3 (três) membros titulares e igual número de suplentes, com mandato até a Assembleia Geral ordinária seguinte à de sua eleição, podendo ser reeleitos. Sendo que a INFRAERO terá direito a eleger, 1 (um) membro titular e seu respectivo suplente no Conselho Fiscal.

Valores e Ética

  • Icone

    Integridade

    Pregamos a ética, a responsabilidade e a transparência em relação a nossos resultados e decisões corporativas.

  • Icone

    Integração

    Incentivamos a cooperação e o trabalho em equipe, com ênfase na diversidade e no diálogo aberto, valorizando as conquistas pessoais e coletivas.

  • Icone

    Inquietude

    Encorajamos a inovação e a busca constante de melhoria nos processos e nos resultados, sempre com base em objetivos realistas.

  • Icone

    In Love

    Somos apaixonados pela atividade aeroportuária e perseguimos sempre oferecer uma boa experiência ao cliente.

Código de Conduta

Pilares

Gente
Temos orgulho de trabalhar para conectar as pessoas com conforto e segurança, em sinergia com nossos parceiros. Preocupamo-nos com o desenvolvimento de nossos profissionais e adotamos meritocracia para reconhecer os talentos.

Negócios
Buscamos a eficiência nos resultados, sempre inovando, para atender aos anseios e desejos de nossos clientes. Queremos nos consolidar, unidos a parcerias, como uma empresa de referência em infraestrutura e serviços aeroportuários.

Legado
Desejamos deixar nossa marca na história, contribuindo com o desenvolvimento do setor aeroportuário brasileiro e fazendo a diferença com nosso modelo de negócio. Queremos ser exemplo de excelência nas práticas de gestão aeroportuária.

Contratos e Demonstrativos

Transparência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens ( Primeiro semestre de 2024 )
A publicação atende à Lei n.º 14.611, de 3 de julho de 2023 para empresas com cem ou mais colaboradores. Esta lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres. As fontes de informação são o eSocial.Rais 2022 e o Portal Emprega Brasil. Os dados foram coletados em março de 2024.

Compliance

A Inframerica possui uma pessoa dedicada e responsável pelo Compliance da organização. O profissional é responsável por assegurar a promoção da ética empresarial, que orienta o comportamento dos seus membros e parceiros de negócio. Ele está ligado diretamente a presidência e responde para alta direção. É importante salientar, que este profissional também responde para a Corporacion America Airports, holding da Inframerica, que possui um departamento independente de Compliance.


Veja no arquivo anexo como a área está inserida dentro da instituição.


Na Inframerica temos um Programa de Compliance que consiste em gerar as ações, mecanismos e processos que visam prevenir, detectar e corrigir irregularidades e assim obter um comportamento alinhado aos valores e princípios estabelecidos pelo nosso Código de Conduta e políticas de integridade relacionadas.


A concessionária ainda possui um canal independente e confidencial de denúncias. Este é um espaço que permite denunciar práticas ilegais ou violações das políticas da Empresa em relação à conduta dos funcionários do Aeroporto de Brasilia.

Política de Segurança da Informação

Se você deseja conhecer a Política de Segurança da Informação, solicite uma cópia pelo e-mail segurancainfo@inframerica.aero


Nosso site utiliza cookies para personalizar anúncios e melhorar a sua experiência no site.
Ao continuar navegando, você concorda com a nossa Política de privacidade